CORSO DI LAUREA IN SCIENZE DEL COMPORTAMENTO E DELLE RELAZIONI SOCIALI
CORSO DI LAUREA IN SCIENZE DEL COMPORTAMENTO E DELLE RELAZIONI SOCIALI
Professioni
Coach di sviluppo personale
Aiuta gli individui a migliorare il proprio benessere psicologico e sviluppare abilità di gestione dell'ansia e dello stress;
Consulente di orientamento professionale
Aiuta gli individui a identificare il percorso professionale più adatto alle loro capacità e interessi;
Counsellor o Consulente psicologico
Offre ascolto attivo e supporto psicologico ai clienti per affrontare le sfide personali o professionali;
Formatore aziendale
Sviluppa e implementa programmi di formazione aziendale per migliorare le competenze dei dipendenti;
Psicologo clinico
Utilizza la valutazione e la diagnosi per identificare i problemi psicologici dei pazienti e fornire terapie mirate;
Responsabile del reclutamento
Si occupa della ricerca, della selezione e del reclutamento di nuovi talenti per l'azienda;
Responsabile della formazione e sviluppo
Progetta e gestisce programmi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti;
Responsabile delle risorse umane
Si occupa della gestione e dello sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda, inclusa la gestione e amministrazione del personale aziendale, pianificando budget per i programmi e le attività di formazione;
Terapeuta cognitivo-comportamentale
Si specializza nell'applicazione della terapia cognitivo-comportamentale per trattare i problemi psicologici dei pazienti;
Competenze
Applicare le politiche aziendali
Essere in grado di comprendere e attuare le politiche e le linee guida dell'azienda per garantire un'efficace gestione delle risorse umane;
Ascolto attivo e comunicazione
Essere un ascoltatore empatico e competente in grado di comunicare in modo chiaro e rispettoso con i clienti, creando un ambiente sicuro e accogliente.
Etica professionale
Adesione e consapevolezza degli standard etici del settore;
Gestire i bilanci
Abilità di pianificare, monitorare e gestire le risorse finanziarie dell'azienda in modo efficiente;
Negoziare i contratti di lavoro
Essere abili nelle trattative per stabilire condizioni di lavoro e contratti adeguati per i dipendenti;
Rispettare le normative legali
Mantenere la conformità con le leggi e i regolamenti del lavoro vigenti;
Sviluppare programmi di fidelizzazione dei dipendenti
Ideare e gestire iniziative per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere la loro fedeltà all'azienda;
Sviluppare programmi di formazione
Creare e implementare programmi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti e migliorare le prestazioni aziendali;
Teamwork
Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di un team e di comunicare in modo efficace con colleghi e e altri professionisti al fine di raggiungere gli obiettivi fissati;
Terapia e intervento
avere competenze terapeutiche per fornire interventi mirati al miglioramento del benessere psicologico dei loro clienti. Ciò include diverse modalità di terapia, come la terapia cognitivo-comportamentale, la terapia psicodinamica, la terapia familiare, ecc.;
Valutazione e diagnosi
Essere in grado di valutare il comportamento, le emozioni e il funzionamento mentale dei loro clienti per giungere a una diagnosi accurata dei problemi psicologici;
