Scalingo a été fondée en 2014 pour aider les équipes de développement à simplifier et automatiser leur travail sans avoir à faire des sacrifices sur les enjeux de sécurité et de souveraineté de l'information. Nous avons pour ambition de devenir un acteur majeur de l’hébergement en cloud. Pour y parvenir, nous devons à la fois apporter des solutions techniques innovantes et performantes, mais également proposer une expérience et des interfaces qui soient efficientes et intuitives. En tant qu’UX/UI Designer chez Scalingo, vous ferez partie du département Produit, entouré de notre équipe de développement et d’un Product Manager soucieux de l'ergonomie et de l’expérience que nous proposons à nos clients. Vous participerez à la conception de notre produit PaaS en créant des interfaces à même de supporter les fonctionnalités attendues par nos clients et utilisateurs. Nous recherchons un·e alternant·e préparant un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+5 avec une forte dominante UX/UI. Notre bureau principal est situé à Strasbourg, mais pas d'inquiétude, nous acceptons le remote. Des ateliers de travail réguliers seront à prévoir sur Strasbourg. Vos missions Votre mission principale sera d'accompagner et de structurer l'approche UX et UI de la plateforme de Scalingo : Mettre les utilisateurs au centre de votre travail pour définir des interfaces qui répondent à une problématique réelle Accompagner le Product Manager dans les activités d’études afin de comprendre et valider les besoins, les difficultés, objectifs et contexte de travail de nos utilisateurs Collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour identifier de possibles solutions Synthétiser des hypothèses de travail en concevant des wireframes basse fidélité (ex Balsamiq) puis des designs haute fidélité (ex Figma) pour synchroniser efficacement toutes les parties prenantes Créer des prototypes interactifs et réaliser des tests d'utilisabilité avec le Product Manager, afin de confronter nos hypothèses aux retours de nos utilisateurs et ainsi itérer jusqu'à obtenir une solution efficiente Définir une expérience cohérente, en étant garant de l’évolution de notre design system et de notre guide de style Créer tous les éléments graphiques nécessaires au produit : icônes, différents états de l’interface, images marketing, illustrations pour la documentation, etc. Collaborer avec l’équipe de développement et suivre la bonne implémentation technique du design system et du guide de style Vos compétences Nous ne nous attendons pas que vous soyez experts dans tous les domaines, ce que nous attendons particulièrement est d'être très motivé·e et prêt·e à relever de nouveaux challenges. Compétences requises : Vous avez une formation en design (Ergonomie, UX/UI, Web design) Vous avez des connaissances en ergonomie (UX) et savez les appliquer dans le cadre d'applications web Vous savez comprendre et simplifier un problème complexe Vous savez utiliser des outils de design d'interface (Figma) Vous savez créer des interfaces web et leurs variations Vous avez une bonne connaissance du web, de ses bonne standards et usages Vous savez travailler à distance Compétences souhaitées : Vous avez des notions en design d'intéraction Vous savez créer un design system et en assurer ses évolutions Vous savez ce qu'est un guide de style ou une librairie de composants Vous êtes à l'aise en anglais écrit : c'est notre langue de travail au sein de Scalingo Avantages Ticket Restaurant carte Swile Complémentaire santé Swiss Life Horaires flexibles Télétravail flexible Prime télétravail pour t'acheter les fournitures dont tu as besoin pour le travail à distance Ordinateur portable sous macOS Voici les étapes de notre processus de recrutement : Call de pré-qualification (5min) : nous vous appellerons pour vous présenter l'offre et la clarifier si besoin. C'est vous qui décidez si vous passez à l'étape suivante. Test de pré-screening (10-20min) : c'est un test standardisé type QCM que tout le monde doit remplir. Il permet d'évaluer les candidats de la manière la plus objective possible en essayant d'éviter les biais de recrutement. Il y a une note minimale pour passer le test. Test Hard-skill (quelques heures sur 3 jours) : c'est un test technique que vous devrez réaliser. À la date de votre choix, nous vous enverrons des instructions détaillées et vous devrez nous retourner dans les 3 jours qui suivent un rendu en guise de réponse. Vous pourrez le faire chez vous, avec internet, en prenant autant de temps que vous voulez. L'objectif est d'évaluer vos compétences, vos habitudes et bonnes pratiques dans le domaine de l'emploi proposé. Premier entretien structuré: skill and aptitude-fit (1h) : c'est un entretien structuré avec les personnes de l'équipe qui effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de vos aptitudes et votre expérience et de juger de leur adéquation avec l'offre. À l'issue de cet entretien, si c'est un GO, nous vous partagerons notre organisation et vous pourrez demander à rencontrer un⋅e salarié⋅e de l'entreprise de l'équipe de votre choix. Second entretien structuré: culture-fit and mutual confirmation (1h) : c'est un entretien structuré avec un co-fondateur, puis avec la personne que vous aurez choisi. L'objectif est de se confirmer à chacun que nous souhaitons travailler ensemble. La vie chez Scalingo : Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation. Nous sommes engagés sur le bien-être des gens et leur développement. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise. Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de l'inclusivité dans l'entreprise, tant dans le processus de recrutement que le quotidien dans l'entreprise. Nous sommes dans l’amélioration en continu et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer. Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tou·te·s confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail. Nous n'aimons pas les silos : nous faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font, nous avons une culture de la transparence par défaut. La mission de Scalingo est de construire la meilleure plateforme cloud européenne pour les développeuses et développeurs.