Deel deze pagina op:Werken bij Amsterdam UMCPromovendus/Postdoc besluitvorming met mensen met verminderde beslisvaardigheidHeb je affiniteit met langdurige ouderenzorg en wil je onderzoek doen naar besluitvorming met mensen voor wie beslissen moeilijker is; samen met verpleeghuisbewoners, naasten en zorgprofessionals en met resultaten die direct bruikbaar zijn in de praktijk? Lees dan gauw verder.Promovendus/Postdoc besluitvorming met mensen met verminderde beslisvaardigheid Deel deze pagina op:Aantal uur: 28 • 32 uur per weekWerklocatie: Locatie VUmcContractvorm: bepaalde tijdSalaris: € 2.789 - € 3.536Reageer tot en met: 13 augustus 2023 Reageer binnen 35 dag(en) Wat ga je onderzoeken?In dit project gaan we een werkwijze ontwikkelen waarmee bewoners bij wie de beslisvaardigheid onder druk staat, afgestemd op hun wensen en vermogen, betrokken en ondersteund worden en blijven bij beslissingen op gebied van welzijn en huidige en toekomstige zorg en behandeling. We maken gebruik van de methode ‘actieonderzoek’, waarbij onderzoekers verpleeghuisbewoners, naasten en zorgprofessionals nauw samenwerken. Het project wordt uitgevoerd door het , in samenwerking met en zorgorganisaties (Wijk bij Duurstede) en (Tilburg).Voor meer informatie, neem een kijkje op: . Een uitgebreidere beschrijving van het project kan aangevraagd worden bij Chey Edwards via .Vragen over deze functie? Chey Edwards Recruitment adviseurWat ga je doen?Onder supervisie van de projectleider en de senior onderzoekers/ hoogleraren in het projectteam ben je verantwoordelijk voor coördinatie en de uitvoering van het onderzoek. Hierbij werk je nauw samen met twee co-researchers die werkzaam zijn bij de zorgorganisaties. Ook is een adviespanel beschikbaar met professionals uit andere bij UNO Amsterdam en AWO Tranzo aangesloten zorgorganisaties, die je kunt raadplegen, o.a. om mee te denken over het project en werven van deelnemers aan de deelonderzoeken in de oriëntatiefase.Tot de taken van de onderzoeker behoren:Het samen met de co-researchers samenstellen van actieonderzoeksgroepen in de twee zorgorganisaties en het organiseren en leiden van de bijeenkomsten met de actieonderzoeksgroepen.Het opzetten, uitzetten en analyseren van de deelonderzoeken (vragenlijsten onder zorgprofessionals en naasten, gesprekken met zorgprofessionals, bewoners en naasten, evaluatie van de werkwijze)Het in co-creatie ontwikkelen van de werkwijzeHet organiseren van twee werkconferenties met de actieonderzoeksgroepen en de adviespanelsHet verwerken van de bevindingen in wetenschappelijke publicatie(s)Naast bovenstaande taken bieden we veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling op gebied van onderzoek. Het project kan uitmonden in een promotie.Wat neem je mee?Voor dit onderzoek zoeken wij een onderzoeker die:Is afgestudeerd in de gezondheidswetenschappen, psychologie, verplegingswetenschappen, geneeskunde, biomedische wetenschappen, bewegingswetenschappen, of een vergelijkbare vooropleiding;Enige ervaring heeft met zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek;Affiniteit heeft met het onderwerp ‘inclusieve besluitvorming’;Affiniteit heeft met de ouderen/ verpleeghuiszorg; werkervaring in de ouderenzorg strekt tot aanbeveling;Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden heeft.Wat bieden we jou?Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023Een contract voor de duur van het project.Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.789tot € 3.536 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.Waar ga je werken?UNO Amsterdam is het universitair netwerk ouderenzorg van Amsterdam UMC (locatie VUmc). Onderzoekers en zorgprofessionals verbinden wetenschappelijke kennis met de dagelijkse praktijk in de 24 aangesloten zorgorganisaties.Binnen het netwerk wordt antwoord gezocht op vragen uit de praktijk, onder andere door wetenschappelijk onderzoek. De kennis uit dit onderzoek wordt gebruikt om de zorg te verbeteren. Zo dragen onderzoekers, zorgprofessionals én cliënten bij aan de ontwikkeling van de ouderenzorg.De sectie UNO Amsterdam valt onder de afdeling Ouderengeneeskunde. Dit is één van de grote extramurale afdelingen van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Bij afdeling ouderengeneeskunde werken meerdere junioronderzoekers, post doc onderzoekers en senior onderzoekers. Ook werk je samen met een onderwijs-, implementatie en communicatieadviseur. Een plek voor inspirerend en vernieuwend onderzoek en onderwijs..De standplaats voor deze functie is locatie VUmc te Amsterdam. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis makenVanwege de vakantieperiode staat de vacature langer uit, het kan zo zijn dat je hierdoor later een terugkoppeling krijgt op je sollicitatie. Deze zal uiterlijk in de week van 14 augustus vallen. Startdatum van het project is op 1 november.De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 21 augustus 2023. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe donderdag 26 augustus. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Eefje Sizoo (senior onderzoeker/projectleider) via Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Adviseur, via 06-21487245 of via Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Deze vacatures vind je misschien ook leuk