Deel deze pagina op:Werken bij Amsterdam UMCPromovendus Werk in UitvoeringDraag jij bij aan het vergroten van arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking?Promovendus Werk in Uitvoering Deel deze pagina op:Aantal uur: 36 uur per weekWerklocatie: Locatie VUmcContractvorm: opleidingSalaris: € 2.789 - € 3.536Reageer tot en met: 6 augustus 2023 Reageer binnen 25 dag(en) Wat ga je onderzoeken?Meedoen in werk is belangrijk voor mensen, niet alleen om in hun eigen inkomen te voorzien, maar ook omdat werk bijdraagt aan hun welzijn en gezondheid. Voor mensen met een arbeidsbeperking is dit ook zo, maar hun arbeidsparticipatie blijft achter bij die van de rest van de beroepsbevolking.Om duurzame deelname in werk te vergroten voor mensen met een arbeidsbeperking werken in arbeidsmarktregio’s o.a. werkgevers, werkgeversservicepunt (WSP), gemeenten, UWV en reïntegratiebedrijven samen. Professionals in het sociale domein ondersteunen werkgevers om werkplekken te creëren en te vervullen voor mensen met een arbeidsbeperking en in het bieden van passende begeleiding op de werkvloer. Maar wat is hierbij nu de meest passende strategie? En is die strategie hetzelfde voor een werkgever die al meerdere mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft als voor een werkgever die nog onbekend is met de kwaliteiten van mensen met een arbeidsbeperking?In dit project gaan we samen met verschillende partijen het vakmanschap van professionals van WSP, gemeenten en UWV vergroten. Dit doen we door nieuwe kennis over effectief handelen te ontwikkelen en bestaande en nieuwe kennis te vertalen naar de praktijk. We ontwikkelen door middel van participatief actieonderzoek samen met deze professionals en andere stakeholders in het sociale domein een gesprekswijzer. Hiermee kunnen professionals de meest passende strategie kiezen om werkgevers te bewegen om (meer) mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Daarnaast stellen we een gereedschapskoffer samen met beschikbare instrumenten en voorwaarden om deze in te zetten. Deze gesprekswijzer en gereedschapskoffer worden in twee arbeidsmarktregio’s verder ontwikkeld en geëvalueerd.Vragen over deze functie? Chey Edwards Recruitment adviseurWat ga je doen?Als Promovendus:Ga je in een systematische realistische review op zoek naar werkzame elementen van werkgeversdienstverlening;Je brengt de huidige werkwijze en instrumenten en hulpmiddelen die reeds bestaan in kaart. Dit doe je ook door middel van diepte interviews, focusgroepen, observaties van gesprekken in de praktijk en expertsessies;Je ontwikkelt in co-creatie met stakeholders een eerste opzet van de gesprekswijzer en gereedschapskoffer, om die vervolgens in cycli verder aan te scherpen in de twee arbeidsmarktregio’s; Groot Amsterdam en Zwolle;Je kijkt naar wat nodig is om de gesprekswijzer en gereedschapskoffer in de praktijk te implementeren.Gedurende het hele project werk je nauw samen met praktijkpartners in een lerend netwerk om te zorgen dat hetgeen we ontwikkelen aansluit bij de behoeften van mensen met een arbeidsbeperking, professionals en werkgevers. Jij bent daarbij de spin in het web.Wat neem je mee?We zoeken een kandidaat:Die interesse heeft in werk en gezondheid en/of het sociale domein;Met een afgeronde academische opleiding in, gezondheidswetenschappen, psychologie, sociologie of aanverwante universitaire opleiding;Die het leuk vindt om te werken in een interdisciplinaire, inclusieve omgeving, waarin het plezierig en prettig samenwerken is;Met aantoonbaar goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal;Die goed kan samenwerken met zowel wetenschappelijke als praktijkpartners en kennis kan vertalen naar de praktijk.Ervaring met het schrijven van Engelstalige wetenschappelijke publicaties, met het doen van systematische of realist reviews of met het doen van actieonderzoek is een pré.Wat bieden we jou?Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023Een contract voor de duur van het project (4 jaar, met een proeftijd van één jaar).Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.789tot € 3.536 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .Verschillende ontwikkelmogelijkheden als onderdeel van je promotie opleidingsplan.Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.Je wordt verwacht 5% van je werktijd bij te dragen aan het onderwijs van de afdeling.Waar ga je werken?Je gaat werken bij Amsterdam UMC (locatie VUmc) afdeling Public and Occupational Health en het onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health. We bieden een inspirerende en gezellige werkomgeving, waarin we graag goed en relevant onderzoek doen, maar waar het ook belangrijk is om fijn te kunnen werken.Als Amsterdam UMC doen we dit project in nauwe samenwerking met Regioplan (, WSP Groot-Amsterdam en WSP Zwolle. Daarnaast werken we samen in een lerend netwerk met andere arbeidsmarktregio’s, SAM (), Meetellen () en werkgevers, om te zorgen dat hetgeen we ontwikkelen aansluiten bij de behoeften van mensen met een arbeidsbeperking, professionals en werkgevers, niet alleen in de deelnemende regio’s.De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis makenGedurende de publicatietermijn nemen wij de sollicitaties doorlopend in behandeling. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is zal de vacature vroegtijdig worden gesloten.Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Maaike Huijsmans, Senior Onderzoeker, of bij Pieter Coenen via . Er is ook de mogelijkheid om andere promovendi op de afdeling te spreken over de (werk)sfeer binnen de projectgroep.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Adviseur, via of via 06-21487245.Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Deze vacatures vind je misschien ook leuk