- AmsterdamUMC
- Amsterdam
Meedoen in werk is belangrijk voor mensen, niet alleen om in hun eigen inkomen te voorzien, maar ook omdat werk bijdraagt aan hun welzijn en gezondheid. Voor mensen met een arbeidsbeperking is dit ook zo, maar hun arbeidsparticipatie blijft achter bij die van de rest van de beroepsbevolking.Om duurzame deelname in werk te vergroten voor mensen met een arbeidsbeperking werken in arbeidsmarktregio’s werkgevers, werkgeversservicepunt (WSP), gemeenten, UWV en reïntegratiebedrijven samen. Professionals in het sociale domein ondersteunen werkgevers om werkplekken te creëren en te vervullen voor mensen met een arbeidsbeperking en in het bieden van passende begeleiding op de werkvloer. Maar wat is hierbij nu de meest passende strategie? En is die strategie hetzelfde voor een werkgever die al meerdere mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft als voor een werkgever die nog onbekend is met de kwaliteiten van mensen met een arbeidsbeperking?In dit project gaan we samen met verschillende partijen het vakmanschap van professionals van WSP, gemeenten en UWV vergroten. Dit doen we door nieuwe kennis over effectief handelen te ontwikkelen en bestaande en nieuwe kennis te vertalen naar de praktijk. We ontwikkelen door middel van participatief actieonderzoek samen met deze professionals en andere stakeholders in het sociale domein een gesprekswijzer. Hiermee kunnen professionals de meest passende strategie kiezen om werkgevers te bewegen om (meer) mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Daarnaast stellen we een gereedschapskoffer samen met beschikbare instrumenten en voorwaarden om deze in te zetten. Deze gesprekswijzer en gereedschapskoffer worden in twee arbeidsmarktregio’s verder ontwikkeld en geëvalueerd.Als Promovendus: Ga je in een systematische realistische review op zoek naar werkzame elementen van werkgeversdienstverlening; Je brengt de huidige werkwijze en instrumenten en hulpmiddelen die reeds bestaan in kaart. Dit doe je ook door middel van diepte interviews, focusgroepen, observaties van gesprekken in de praktijk en expertsessies; Je ontwikkelt in co-creatie met stakeholders een eerste opzet van de gesprekswijzer en gereedschapskoffer, om die vervolgens in cycli verder aan te scherpen in de twee arbeidsmarktregio’s; Groot Amsterdam en Zwolle; Je kijkt naar wat nodig is om de gesprekswijzer en gereedschapskoffer in de praktijk te implementeren.Gedurende het hele project werk je nauw samen met praktijkpartners in een lerend netwerk om te zorgen dat hetgeen we ontwikkelen aansluit bij de behoeften van mensen met een arbeidsbeperking, professionals en werkgevers. Jij bent daarbij de spin in het web.
