Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.  Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes,  con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés. Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación. En estos momentos estamos ejecutando en Fuencarral Sur, dos playas de vía y el acceso a nave de mantenimiento de trenes de alta velocidad, por lo que necesitamos incorporar una/un Ingeniera/o en el departamento de Producción. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones, junto a la jefatura de obra: - Planificar y organizar los trabajos de la obra. - Controlar (pedidos y recepción) de materiales en obra. - Control de medios humanos y maquinaria en su relevo. - Partes de producción diario de su turno. - Asignar y controlar el trabajo de sus operarios asignados, incluyendo mantenimiento de maquinaria. Requisitos: - Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos. - Al menos una año de experiencia en proyectos de obra civil, o redacción de grande proyectos civiles. ¿Qué haremos por ti? - Ofrecerte un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero. - Un salario acorde con tu experiencia y capacidad. - Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería). - Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante. GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.