A propos de l'entreprise : Filiale en pleine croissance de SNCF Réseau, SFERIS participe activement à la modernisation du réseau ferroviaire français grâce à son expertise dans les métiers de sécurité, de gestion de l'infrastructure ainsi que de maintenance et travaux (voie, caténaire, signalisation). Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours au sein de SFERIS, nos équipes et notre organisme de formation vous accompagneront dans votre évolution professionnelle. Nous rejoindre, c'est travailler aux côtés de 1200 femmes et hommes passionnés, qui partagent de fortes valeurs. Lors de nos recrutements, nous adoptons l'égalité des chances et la non-discrimination. Nous sommes persuadés que votre savoir-être passe avant tout ! A propos du poste : En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines au de la Direction Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines. Vous êtes en charge de l'administration et de la gestion des ressources humaines des différents collaborateurs de l'entreprise des périmètres qui vous est confiés. Vous pouvez également participer ou prendre en charge des projets ressources humaines transverses.. A ce titre vos missions sont les suivantes : **GESTION DE L'ADMINISTRATION RESSOURCES HUMAINES SOUS LA SUPERVISION DES RRH** * Etablir l'ensemble des documents administratifs liés à la gestion des ressources humaines : courriers, accusés de réception, formulaires RH, ... * Etablir l'ensemble des documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines : contrats et avenants de travail, conventions de transfert, disciplinaire, ... * Assurer la constitution des dossiers d'embauche des collaborateurs * Participer à la vérification de la paie * Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et de la politique RH sur l'ensemble des documents produits **GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN APPUI DES RRH** * En coordination avec le RRH, répond aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des problématiques RH * Gérer les dossiers d'inaptitude des collaborateurs en lien avec le pôle juridique et les procédures de reclassement * Assurer le suivi de divers sujets RH : période d'essai, alternance, fin de contrats, emploi et facturation intérim, convention de forfait, etc. * Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels de développement : préparation et participation, avec le RRH du périmètre concerné, à l'analyse des résultats * Mettre en place les outils et assure un reporting régulier de ses activités auprès des RRH et tient à jour les tableaux de suivi des activités * Prendre connaissance de la veille juridique sociale et s'assure de son application au sein de son périmètre * Participer aux projets menés au sein de son pôle Profil recherché : Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre orientation clients sont des atouts indispensables pour mener à bien ces missions. Vous avez minimum 2 années d'expérience sur une fonction similaire et vous disposez d'un diplôme niveau bac +5 avec une spécialisation dans les RH. La connaissance de l'environnement ferroviaire et/ou une première expérience sont des plus.