Vous recherchez une expérience alliant challenges et convivialité et qui vous permettra d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous recherchez une ambiance de travail conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe EY Talent ! La Direction des Ressources Humaines EY recrute en CDI un Chargé de Recrutement H/F pour son pôle dédié au recrutement des stagiaires/alternants et jeunes diplômés. Qui sommes-nous ? Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir. Au cœur de la stratégie Talent d’EY, l’équipe Recrutement et Marque Employeur, dont vous ferez partie, est un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux de croissance et de transformation de nos métiers. En nous rejoignant, vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, dans lequel vous pourrez intervenir comme responsable du périmètre Stratégie et Transaction. L’expérience EY se distingue également au travers de notre philosophie Smartworking, permettant à nos collaborateurs de travailler de manière flexible, favorisant à la fois l’autonomie et la collaboration. Vos missions Vous avez un rôle de conseil en recrutement auprès de la ligne de service Stratégie et Transaction, et êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles. Vous jouez également un rôle d'interface actif auprès des différents correspondants RH, et travaillez main dans la main avec l’équipe Marque Employeur afin de définir la meilleure manière d’attirer les talents sur votre périmètre. Au sein de notre équipe recrutement Juniors, vous êtes en charge de : Recueillir les besoins en recrutement juniors et stagiaires sur la ligne de services dont vous avez la responsabilité ; Définir la stratégie de sourcing appropriée et les actions marques employeurs ; Gérer la phase de sélection des candidats : tri CV, analyse des résultats des tests en ligne, entretiens collectifs et individuels et présentation des dossiers à vos interlocuteurs pour décision finale ; Être garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s & reporting d'activité ; Accompagner vos interlocuteurs métier dans l’évaluation des candidats et la prise de décision ; Intervenir sur des projets transverses au sein de l’équipe recrutement. En plus de piloter et coordonner les candidatures à toutes les étapes du recrutement jusqu'à l'intégration du futur collaborateur, vous êtes responsable d’alimenter votre pipe et d’en assurer son suivi. Vous êtes garant d’un reporting rigoureux et régulier de votre activité. Profil et expérience recherchés H/F, jeune diplômé ou dôté d'une première expérience, en Ressources humaines et/ou recrutement. Doté d'un bon sens relationnel et d'une bonne capacité d’adaptabilité, vous êtes en mesure de : Vous positionner auprès d'interlocuteurs diversifiés et exigeants, Être réactif, organisé et flexible, Piloter un nombre de candidatures important en faisant preuve de rigueur et sélectivé. Vous êtes à l’aise avec outils dédiés au sourcing (CVaden, Welcome to the jungle, HelloWork etc). Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, esprit d’équipe et positivisme ! Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous. Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.