Vous rejoignez la Direction des Richesses Humaines et vous accompagnez au quotidien la Responsable Recrutement et carrières et son équipe en participant aux aux recrutements de nouveaux collaborateurs (fonctions supports) et aux différents projets RH selon l'actualité du service. Vous participez aux missions suivantes : Recueillir, analyser et valider les besoins en recrutement avec les responsables  Rédiger les annonces de manière attractive et choisir les supports de diffusion adaptés (jobboards, écoles, réseaux sociaux) Rencontrer les candidats en entretien de recrutement de manière physique ou par visio-conférence  Accompagner lors de l'intégration des salariés Rencontrer les collaborateurs lors d'une demande de mobilité interne Et bien plus encore ! Nous avons beaucoup de sujets à développer et déployer donc vous pouvez être force de proposition et piloter vos propres sujets ! Qualifications   Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Licence ou Master 1 en Ressources Humaines.   Ce qui compte le plus pour nous : votre curiosité, votre capacité d écoute et votre dynamisme ! Et surtout : vous êtes organisé(e) et vous aimez travailler en équipe !     Informations complémentaires   Lieu : dans un premier temps à Iéna/Paris 16émé, ensuite, déménagement à prévoir à Bois Colombes  Contrat d apprentissage, Rythme d alternance à définir Durée : 1 an Démarrage : septembre Télétravail : non A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 collaborateurs(trices), dont près de dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social ). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise.