Funciones: - Recopilación, análisis y procesamiento de la documentación histórica, registral, catastral, urbanística, entre otras.- Descripción de inmuebles.- Trabajo de campo.- Planimetría.- Elaboración de propuestas.- Cualquier otra tarea relacionada con los trabajos de inventario a realizar Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios): - Arquitectura Técnica /Grado en Edificación o Grado en Geografía y Ordenación del Territorio o Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (titulación homologada en España).- Nivel medio de Excel (Tablas dinámicas) o superior (se comprobará en entrevista técnica).- Carnet de conducir tipo B (válido en España). Méritos (valorables): - Experiencia en trabajos relacionados con Patrimonio Nacional o en Catastro.- Experiencia en trabajos relacionados con inventarios de bienes inmuebles.- Nivel medio o superior de ArcGIS o QGIS (se comprobará en entrevista técnica). Observaciones: Se ofrece:- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.- Jornada completa. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.