À propos de Worldline Fort de plus de 20 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Worldline est le leader européen et le quatrième acteur mondial des paiements numériques. Grâce à nos technologies, nous fournissons chaque jour à des millions de personnes et entreprises dans le monde une infrastructure digne de confiance. Et ce n’est que le début. C’est un voyage exaltant que nous avons entrepris pour repousser les limites du possible en matière de paiements. Nous avons mis la barre si haut qu’il nous faut désormais trouver les meilleurs talents dans le monde pour atteindre notre destination ; des talents comme le vôtre. Purpose of the role The Product Owner is responsible for the product life cycle and managing the product backlog to maximize the value of product delivery. This fundamental role in product design and delivery is in close collaboration with other (internal and external) stakeholders such as Product Managers, Customer success managers, project managers, own design/delivery team/squad, or customers. You are the expert on your product and use your knowledge and drive for designing and delivering new or upgraded products or functionalities within your area of expertise. You are the voice of the customer in your Design and Delivery team and you are as a team responsible for the quality that is delivered to the customers in production Deliverables / Tasks Prioritize the backlog and manage the lifecycle Define and own the product functionalities and prioritize them into a Product backlog for own area and functional specifications (i.e. breaking down the solution into epics and user stories) (note: PM create Business initiatives) Get input from Product managers and other (internal and external) stakeholders such as Customer success managers, project managers, IT tribe lead, or customers. Provide the Product Manager with information to prioritize the business initiatives to manage the dependencies within and across tribes pro-actively. Manage the balance between priority for incident/problem tickets, technical developments, compliance topics, operational excellence, and new product features. Manage stakeholders Align other Product Owners to safeguard cross-squad or cross-tribe deliveries to manage dependencies and ensure deliveries (esp. epics/ user stories) Validate Epic/User Stories with stakeholders (like for instance Client Operations) Oversee product deliveries to the organization: Provide all relevant internal documentation and knowledge on the delivered product component to product managers, in such a way that they can create training material and work with the product Provide build cost and timeline estimations as inputs to the business case for new features. Provide all relevant internal documentation and knowledge on the delivered product component to own team, in such a way that they can create support procedures, deploy, and monitor efficiently Lead your squad(s) : Educate and motivate the squad(s) by means of providing functional information and context on what needs to be delivered and why: voice of customer Responsible for (end-to-end) functional quality of the product deliveries together with own team Work with the squad(s) to translate the User Stories into Tasks (dev, QA, UAT, etc.) Work with the squad to define content of sprints and take responsibility for the content of the sprint Work with the squad to achieve the best possible velocity. Expert on your product Analyse client feedback for your area of expertise Assess ideas on their business value and technical feasibility Present and share vision to client, management, and stakeholders Grandissez avec nous, créez demain. Chez Worldline, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs donnent la pleine mesure de leur potentiel, tant sur le plan professionnel que personnel. Grâce aux programmes de formation et de développement complets, aux communautés d’experts et aux programmes de mobilité internationale, vous aurez toujours la possibilité d’enrichir vos compétences et de renforcer votre potentiel chez Worldline, pour évoluer comme vous le souhaitez et là où vous le souhaitez. Nous proposons également des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance, pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même au bureau comme chez vous. Huit collaborateurs sur dix considèrent qu’il fait bon travailler chez Worldline, et neuf sur dix sont satisfaits de nos programmes de formation et de développement. Nous sommes fiers de défendre l’égalité des chances. Nous rejetons toute discrimination fondée sur les origines ethniques ou nationales, les croyances religieuses, la couleur de peau, le sexe (notamment les situations de grossesse, d’accouchement et les problèmes de santé connexes), l’orientation, l’identité et l’expression sexuelles, l’âge, le handicap et toute autre caractéristique protégée par le droit en vigueur. Pour en savoir plus sur la vie chez Worldline, consultez la page careers.worldline.com.