Description de l'entrepriseEuropcar Mobility Group est l'un des principaux acteurs du secteur de la mobilité.Europcar Mobility Group opère à travers différentes marques pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client ; ses 3 marques majeures étant : Europcar - le leader Européen de la location de véhicules, Goldcar - la plus importante société de location de véhicules low-cost en Europe et Ubeeqo - leader européen du car-sharing (BtoB, BtoC). Europcar Mobility Group propose ses différentes solutions et services de mobilité dans le monde à travers un vaste réseau dans 140 pays (incluant 20 filiales en propre en Europe et 2 en Australie et Nouvelle Zélande, des franchisés et des partenaires).Plus d'informations sur: Description du posteDescription du posteRattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, vous accompagnez et conseillez la Direction des Ressources Humaines et l'intégralité des Directions Opérationnelles en matière de droit social. Vous exercerez vos missions au travers d'une grande diversité de sujets liés à l'application du droit social au sein du Groupe en France :Relations Collectives :Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (recueil des points à l'ordre du jour, préparation des documents et supports)Mise à jour de la Base de Données Economiques et SocialesPréparer en amont les négociations collectives (consultations juridiques, benchmark, projets d'accords…) et apporter sa collaboration active à la préparation des commissions de suivi afférentesRecherches et conseils juridiques selon l'actualité du Département Relations SocialesRelations Individuelles :Apporter son support au Responsable Relations Sociales dans la gestion des dossiers individuelsContribuer au traitement des contentieux individuels en collaboration avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers en lien avec les RRHCréer et adapter les supports documentaires utilisés par l'Administration du Personnel selon les évolutions réglementaires et les adaptations conventionnelles de l'EntrepriseMissions transverses :Assurer la veille juridique sociale afin d'identifier les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueilliesRéaliser des études sur les mesures réglementaires en support de la stratégie de l'EntrepriseExpérience en apprentissage avec des missions évolutives selon vos attentes et votre curiosité !/p>Description du profilQualificationsDe formation supérieure, Master 2 en Droit Social ou équivalent.Vous avez un excellent esprit de synthèse, associé à des qualités rédactionnelles reconnues. Vous êtes investi(e), curieux(se) et agile dans des environnements en transformation.Type de contrat : ApprentissageLe lieu de l'alternance est basé à Paris dans le 17ème arrondissement./p>