Description du posteIntitulé du posteAlternance - Chargé.e de stratégie de développement H/F ContratAlternance Durée du contrat (en mois)12 mois Contexte spécifique à la Business Line / Région Au sein de l’activité Conseil, nos consultants aux compétences diverses et complémentaires, contribuent à des grands projets d’intérêt général et accompagnent la transition écologique et participent à la création de meilleurs cadres de vie pour l’avenir.Nous intervenons sur tous les enjeux de mobilité et de ville durable, en s’appuyant notamment sur les expertises suivantes :StratégieMontage global des opérationsRéalisation des projetsExploitationDéveloppement TerritorialDans le cadre de grands projets d’infrastructures (ferroviaires, routières, fluviales et portuaires), d’aménagement urbain et de bâtiment et avec pour objectif de maitriser avec agilité les grands enjeux de demain.Nos actualités? Le Grand Paris Express, la Gare Part Dieu, le village des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris , les politiques de renouvellement urbain… Description de la mission La BL Conseil & Exploitation est organisée en trois Service Lines (SL) :1. Operation & Maintenance qui constitue la part la plus importante des activités de la BL : exploitation et maintenance de routes, d’aéroports, d’infrastructures ferroviaires et de services à la mobilité (stationnement, LEZ/CAZ, services aux usagers routiers, etc.).1. Advisory dans le domaine de la Ville, des Transitions, de l’Immobilier et des infrastructures de mobilité ;1. Aviation Consulting & Engineering.Chacune de ces SL a vocation à se déployer dans les quatre régions (France, Europe / Afrique, Middle East/Asie du Sud, Amériques & Pacifique) du groupe sous la direction des 4 RBLD de la BL.Parmi les objectifs clés de la BL on peut citer en particulier :L’internationalisation et la montée en puissance du Conseil dans le groupe ; S’engager rapidement et résolument dans une trajectoire de réduction « d’impact carbone » ; révéler des synergies entre les 3 activités constituantes pour en générer des avantages concurrentiels et de la valeur à long terme ; Revisiter son organisation et mettre en place des structures de pilotage efficaces tirant le meilleur profit possible des moyens du groupe afin d’optimiser considérablement les frais généraux de la BL qui pèsent sur sa rentabilité ;Renforcer et renouveler les offres de services des SL grâce à des produits et services innovants (incrémentales et de rupture) faisant levier sur des solutions digitales.Vos principales missions : En accompagnement et support à la Business Line Consulting & Operations, et aux Service Lines (Operations / Advisory / Aviation) pour la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique, vous aurez pour missions :Coordination et synthèse des orientations stratégiquesSuivi des indicateurs du projet stratégiqueAnalyses stratégiques, études de marchés, études diversesSupport à la Direction M&A dans la définition de l’intérêt stratégique des ciblesBenchmark corporate et/ou thématiqueParticipation à l’animation du réseau stratégieElaboration des présentations de la stratégie pour les instances de gouvernance de la Business Line. Vous souhaitez participer à la mise en œuvre et au suivi du projet stratégique du Groupe EGIS et de la Business Line Consulting & Operations, développer vos connaissances sur le fonctionnement des métiers et appréhender les spécificités de nos activités à travers le monde ? N'hésitez pas et soumettez votre candidature. Profil Vous êtes bientôt diplômé.e d'un niveau bac d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou universitéVous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'un sens de l'analyse, d'un esprit de synthèse et vous êtes rigoureux(se)Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment du pack OfficeVous savez interagir professionnellement en anglaisCurieux(se) et dynamique, vous faites preuve d'esprit d'équipeLocalisation : Guyancourt / Toulouse N'attendez plus, rejoignez-nous !Engagement diversitéEgis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.