Description de l’entreprise Intégrer la Caisse d’Epargne Normandie c’est… Rejoindre la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients, particuliers, artisans, commerçants, entreprises, collectivités, associations, professionnels de l’immobilier et du logement social… Participer au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie Viser la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux Révéler vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Varier les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d’expert au service de notre banque et de ses différents marchés Donner du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Notre entreprise coopérative est notamment le 1er mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie, la 1ère banque française labélisée B Corp et le partenaire prémium des Jeux de Paris 2024. Pour notre Direction Affaires Sociales, Rémunérations et Innovation RH, nous recherchons notre futur(e) alternant chargé(e) des relations sociales et de projets RSE. Poste et missions Rattaché(e) à la Directrice Affaires sociales, rémunération et Innovation, en lien avec l’ensemble des directions, vous aurez pour missions de : Assurer la conformité sociale des relations individuelles et collectives du travail : Accompagner tous les projets RH de l’entreprise, en assurer la mise en œuvre et le suivi Gérer des contentieux individuels et collectifs Gérer les dossiers disciplinaires Participer à la préparation de l’ensemble des réunions : CSE, commissions, négociations, … Gérer les relations avec les représentants du personnel Proposer et mettre en œuvre le plan d’actions RSE RH : diversité (mixité HF, handicap …), insertion, qualité de vie au travail (QVT) Proposer des plans d’actions et assurer leur mise en œuvre Préparer et animer les instances en lien avec la RSE RH Analyser les indicateurs de pilotage et proposer les actions correctrices Animer et suivre un projet Profil et compétences requises Vous allez démarrer un master RH/Droit social, Vous faites preuve de rigueur, de qualités relationnelles et rédactionnelles. Votre curiosité et appétence pour les sujets de la RSE sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Une bonne maîtrise des outils informatiques est également nécessaire.