Alternance – Chargé de Formation (H/F)Mercer est un leader mondial du conseil en ressources humaines, en santé prévoyance, en retraite et en investissements. Mercer aide ses clients à travers le monde à améliorer la santé, la sécurité financière et la performance de leur capital humain. Les 20 000 collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays.Avec plus de 750 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux.Grâce à sa mosaïque d’expertises uniques et complémentaires prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers.Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant, de mettre en valeur vos talents, de contribuer au collectif et d’avoir plus d’impact ? Nous comptons sur des personnes à fort potentiel et agiles comme vous pour nous aider à façonner l’avenir avec audace.La « global picture » :Ce que vous allez aimer :Appréhender le pilotage opérationnel de la formation au sein d’un grand groupe internationalEtre force de proposition et contribuer activement au déploiement de projet de communicationNous comptons sur vous pour :Levier important de la transformation et de l’engagement des collaborateurs, la formation est un axe prioritaire pour Mercer. Afin de renforcer notre efficacité en matière de développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons intégrer un alternant au sein de notre cellule Learning & Development. Cette mission vous offrira l'opportunité de développer des compétences opérationnelles en gestion de la formation et développement des compétences au travers de différents axes :Contribuer et mettre en œuvre la démarche de marketing de notre offre formation France et Groupe : Contribuer à la formalisation et à la communication de notre catalogue de formation France et Groupe, de nos parcours de formation et processus de formationAccompagner la Responsable formation dans la promotion et la diffusion des contenus de formation digitaux du Groupe (newsletter information sur les contenus existants et les nouveaux contenus, ateliers d’information…). Proposer des actions pour favoriser l’accès et l’utilisation de ces contenus par l’ensemble des collaborateursAider à l’analyse des données d’utilisation de nos contenus de formation digitaux.Contribuer au suivi du déploiement des projets de formation et au pilotage de l’activité formation France :Collaborer à la mise en œuvre des actions de formation en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataire d’externalisation et organismes de formation, OPCO, Transition Pro).Assurer le suivi administratif, logistique des actions de formationsAssigner les modules de formation de notre Learning Management system (LMS) aux collaborateursAide au suivi des reporting d’indicateurs d’activitéTenir le rôle d’interlocuteur auprès de nos collaborateurs : Être interlocuteur des collaborateurs sur les questions récurrentes liées à la formation. Aider à concevoir les supports d'information et de communication Mettre en œuvre le déploiement des actions de communication sur les dispositifs de formation (ateliers d’information CPF, CEP, VAE, etc…)Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez : Ce poste offre de nombreuses interactions avec les différentes parties prenantes de l'entreprise. Ainsi, une bonne capacité d'adaptation, un bon sens du relationnel et de l'organisation seront des atouts pour tenir vos missions.Enfin de par votre contribution à différents projets nous comptons sur votre proactivité et créativité.Prérequis :Vous préparez un Master en Ressources humaines (niveau Bac+4/5)Idéalement une première expérience sur la partie développement RH serait un plusBon niveau d'anglais souhaitéBonnes bases sur Excel (tableau croisé dynamique, recherche V,…), Powerpoint et TeamsNous défendons une culture d’entreprise qui valorise et promeut pleinement les multiples origines, héritages et perspectives de nos collègues et clients, indépendamment de leur expression ou identité de genre, de leur état civil ou statut matrimonial, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur âge, de leurs origines, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leurs croyances.Nous sommes fiers de notre culture inclusive grâce à laquelle chacune et chacun peut librement apporter sa contribution et s'épanouir en toute liberté. Pour en savoir plus sur nos valeurs fondamentales, notre mission et notre vision de l'avenir, consultez Greater Good.