QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Innovation & Outils RH, en charge des nouveaux modes d’apprentissage et outils digitaux appliqués à l’apprentissage, vous monterez en compétences sur les missions suivantes :Marketing RHEtablir un plan marketing digital RH de diffusion de la culture « être acteur de mon développement »Développer des contenus en lien avec le développement RH touchant les différents segments de collaborateursUtiliser « l’inbound marketing », le « content marketing » et l’approche multi-canaux (intranet, évènement, espace carrière, communautés virtuelles) pour diffuser et faire rayonner la culture développement en interne.Mesurer l’impact des campagnes de développement RH et contenus associés diffusés sur les différents canaux.Gestion de communautés d’apprentissageOrchestrer sur teams, en co-développement, les flux de connaissances et les moments d’apprentissage de l’équipe Développement RH et en particulier le pôle Innovation RH.Favoriser les échanges et la collaboration entre les membres du département développement RHAnimer les apprentissages dynamiques avec des approches pédagogiques actives et ouvertes, évaluer les connaissances, donner de la rétroaction et inciter les participants à renouveler leurs activités d’apprentissage.Gestion campagne des entretiens de développementParticiper à la conception de la stratégie de communication de la prochaine campagneAccompagner les collaborateurs dans la construction des PDI et mettre en œuvre des dispositifs individuelsParticiper à la construction des parcours de formations, parcours passerelles et comité carrièreQUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?Actuellement en formation niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez des compétences suivantes :Polyvalence, notamment en informatique. Curiosité, adaptabilité, créativité et inventivité, rigueurCompétences en gestion de projetle candidat devra faire preuve de qualités pédagogiques, d'un excellent relationnel, un grand sens de l'écoute et de la patience.QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?Poste à pourvoir en contrat d’alternanceDurée : 12 à 24 mois35 heures hebdomadaireQUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?Accord de télétravail : jusqu’à 1 jour par semaine dès 4 mois d’anciennetéParticipation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitationMutuelle, CE, PEG/PERCO, prime d’intéressementRestaurant d'entreprise, salle de sport