Veuillez postuler via Isarta.fr Allez au-delà de vos découvertes ! Considérée comme l'une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d'isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d'un développement plus durable. Des solutions innovantes et durables Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l'automobile ou la téléphonie, les pâles d'éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d'eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l'impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d'oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d'insuffisance respiratoire. DÉTAILS DE LA MISSION Au sein de la Direction de la Transformation digitale, vous serez rattaché au Responsable marketing digital pour accompagner cette transformation auprès des équipes Marketing et Ventes des Business Units : 1-Créer et suivre les campagnes marketing digitales d'acquisition et de nurturing Concevoir et planifier les campagnes marketing avec les responsables digitaux de chaque BU. Suivre les process pour optimiser les scénarios de campagne et en assurer la réalisation via les outils de marketing automation et de CRM Animer les outils de mesure de l'efficacité commerciale et tracker les performances des campagnes. Proposer des pistes d'optimisation. Documenter des guidelines pour chaque type de campagne et partager les bonnes pratiques 2-Contribuer à l'optimisation de la gestion des leads Challenger des process de lead management pour maximiser l'efficacité du traitement des leads générés via le canal digital Définir avec les équipes marketing de BU les leads scoring et account scoring models Veiller à la qualité des données dans les bases de contacts/leads et assister les marketer de chaque BU sur les projets de Data cleaning 3- Participer au développement du modern selling Contribuer à l'adoption des outils de marketing automation et CRM pour accroître l'efficacité des commerciaux et marketer Evangéliser les BU sur les notions d'Account Based Marketing (ABM) et de personnalisation Former et accompagner les BU sur le développement de la prospection et l'enrichissement de comptes via Linkedin Sales Navigator 4- Acculturation interne Mettre en visibilité les réalisations et l'avancement des projets du Département PROFIL RECHERCHÉ Type de formation / niveau d'études : BAC /5 Ecole de commerce ou de digital avec spécialisation marketing, marketing digitalCompétences techniques (langues, informatique, etc.) : Intérêt pour les sujets B2B, Modern Selling, leads management, CRM Intérêt pour les outils de gestion de campagne digitales, Salesfoce, Linkedin Aisance sur l'analyse des data, fort esprit de synthèse Anglais courant indispensable (écrit et oral, B2 minimum) Outils informatiques : Pack Office, Photoshop ou Indesign Qualités personnelles : Ecoute Force de proposition Rigueur Capacité à communiquer avec clarté Bonne aptitude au travail en équipe et en transversal Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l'industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l'inclusion. Avec plus de métiers, 25 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu'employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences. La rémunération est une reconnaissance de l'engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l'entreprise, c'est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable. Vous nous rejoignez, vous évoluez et c'est Arkema qui avance.